Batendo o Logística - Fazendo um sucesso de Eventos Team Building para equipes grandes

A formação da equipe para as equipes grandes é geralmente considerada uma tarefa difícil para qualquer provedor. Grandes equipes estão aptos a ser complicado e difícil de gerir. E porque há um monte de membros não são susceptíveis de ser várias pessoas diferentes, todos tentando levar, o que só leva a confusão.

A maioria dos provedores de atividades da equipe sentem que a equipe menor, mais compacto dos membros, talvez cinco ou seis, no máximo, é de longe o tamanho mais eficiente para uma equipe. Eles às vezes sinto que as equipes grandes tendem a derrotar o próprio propósito que a equipe foi formada para, em primeiro lugar. No entanto, a formação de equipes para as equipes grandes não só é possível, mas pode ser um grande sucesso também se feito corretamente.

Uma maneira de gerenciar as atividades da equipe de desenvolvimento para grupos grandes é dividi-los em unidades menores. Cada unidade deve, então, agir em uníssono uns com os outros, mas também deve perceber que não deve haver um elemento competitivo como as unidades menores somados são, na verdade o todo.

Esta abordagem pode ser um um satisfatório. A grande equipe não sofreu edifício da equipe, mas sim uma série de pequenas equipes têm. Isto também significa que existem vários líderes dentro de cada equipe menor e pode facilmente tornar-se um caso de também muitos cozinheiros estragam o caldo.

Qual é o tamanho constitui uma "grande"? Esta é uma questão fundamental ea maioria das pessoas consideraria uma equipe de mais de dez membros para estar do lado de grande porte. Prestadores de atividade muitas vezes limitam as suas necessidades de cerca de 15 membros, mas preferem tamanhos menores de cinco a dez membros. Fornecedores inovadores aceitará qualquer tamanho de equipe e trabalhar com você para torná-lo um sucesso.

Não há nenhuma regra dura e rápida sobre o tamanho de uma equipe no local de trabalho. Isso tende a tornar a construção de equipe para equipes grandes, uma coisa difícil de definir, um time de basquete tem cinco jogadores, uma equipa de futebol 11, mas a equipe local de trabalho não é um número exato.

Um artigo na revista americana Fortune sugeriu que 4,6 é o número perfeito para uma equipe, mas ficando a parte 0,6 pode ser difícil. É provavelmente seguro dizer, porém, que quando uma equipe chega a ser cerca de 15 membros, que pode então ser dito ser uma grande equipa. Várias abordagens podem ser utilizadas para as atividades da equipe. Se os membros são responsáveis ​​por um número diversificado de tarefas, evitando a duplicação demais, então cada membro da equipe tem um grau de singularidade, o que os torna valiosos. Isso evita a competitividade que pode minar o esforço da equipe em geral.

Ter uma equipe pequeno núcleo apoiado por um maior exterior, (ou vários) cada uma delas precisar do outro para funcionar corretamente, supera em certa medida, o constrangimento de uma grande equipe. Atividades para equipes maiores pode então proceder em diferentes níveis, mantendo o foco no resultado final imperiosa de construir um coeso, ainda bastante diversificada, a equipe. Melhorar a eficácia das grandes equipes pode ser difícil, mas com algum pensamento e planeamento a longo prazo, ela pode ser alcançada.