Uma dica simples para construir sua equipe de Vendas Diretas rapidamente!

Você está interessado em recrutar? Se for assim, desenvolver um programa que funciona para você. Defina suas metas de recrutamento, assim como você faz suas metas de vendas. E, assim como você faz com as metas de vendas, descobrir como você está indo para obter os recrutas sobre sua folha de meta.

Se você pretende recrutar uma pessoa por mês, identificar 5 clientes que você sente são as melhores perspectivas. Comece com os clientes atuais, porque eles já conhecem os seus produtos / serviços, mas por todos os meios manter os olhos abertos para possíveis novos recrutas.

Desses 5, desenvolver uma forma de mostrar-lhes o valor de se tornar um membro de sua equipe e empresa. Você pode escrever uma carta e juntar materiais para recrutamento, enviar-lhes uma fita com nota anexada dizendo-lhes que você pensa que seria ótimo no que faz, ou simplesmente pegar o telefone e perguntar-lhes.

Certifique-se de acompanhamento, se você optar por enviar ou enviá-las. Pergunte-lhes se eles receberam o que você enviou e ver se eles têm perguntas. Talvez você possa oferecer-lhes um incentivo especial para unir por um certo tempo (os cartões do presente são bons) se a empresa permite que você faça isso.

Tudo o que você escolher fazer, certifique-se de identificar, pelo menos, 3-5 pessoas a cada mês em que se concentrar seus esforços. Alguns podem dizer-lhe na frente - não, obrigado - mas alguns podem estar interessado agora ou no futuro. Lembre-se, mesmo se eles não estão interessados ​​em juntar-se agora, eles podem ser eventualmente. E mesmo eles se juntam, eles podem ter uma ordem para você!

DICA DE ALIMENTAÇÃO:
Abolir as pessoas negativas de sua vida. Se você tem um amigo que sempre lamenta, reclama, tem problemas, não deixe-os escorrer você também!